Что необходимо делать?
- Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований;
- Первичные собеседования, направление кандидатов к руководителям подразделений;
- Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
- Адаптация персонала;
- Участие в мероприятиях HR-дирекции.